49,00 złCena netto: 46,67 złWydanie papierowe lub b-book:Wydanie papieroweTylko e-bookWydanie papierowe + e-bookOpis produktuUWAGA: JEŚLI KUPUJESZ PRODUKT ELEKTRONICZNY…Po zakupie i opłaceniu otrzymujesz w mailu link do pobrania pliku produkty elektroniczne nie podlegają tylko produkty elektroniczne proszę wybrać dostawę "Dostęp elektroniczny". Czy wiesz że źle przeprowadzona rekrutacja może kosztować cię 36 tysięcy złotych? Ponieważ mam od wielu lat do czynienie z rekrutacją i szkoleniem pracowników, chciałbym ci pomóc zrozumieć jak znaleźć właściwego pracownika. Nauczyłem się przez lata prostej rzeczy - rozpoznawanie osobowości kandydata do pracy. To spowodowało, że w dość szybkim czasie jestem w stanie określić jaka jest jedna z 4 osobowości danej pracodawca określi wcześniej do jakiego celu ma być potrzebny pracownik, to od razu łatwiej ustalić jakie dokładnie osobowościowo postaci szukamy. Oczywiście rozpoznanie osobowości to nie wszystko, są jeszcze umiejętności, wiedza, doświadczenie. Dobra rekrutacja jest o wiele bardziej złożona niż może się wydawać na początku. Ponieważ zawiera: wizerunek firmy – na każdym etapie kandydat postrzega cie w określony sposób. Jeśli o to nie dbasz to konsekwencje mogą być podobne jak źle obsłużony klientróżne rodzaje rekrutacji – nie każda musi być taka sama nawet w jednej branżyco reprezentujesz na swojej stronie wwwrekrutacja to coś więcej niż rozmowa kwalifikacyjna. Sama w sobie to nie więcej niż 20% decyzjiodnajdywanie kłamstw w CVW poradniku znajdziesz stosować employer branding czyli wizerunek twojej firmy na każdym etapie rekrutacji,jak tworzyć dobre zakładki „kariera” na stronie www,jakie są rodzaje rekrutacji, bo nie każda firma potrzebuje takiej samej,pytania do określenia profilu osoby jakiej poszukujesz,jakie są możliwe etapy rekrutacji?jak prowadzić rozmowy kwalifikacyjne?przykłady pytań do rozmów kwalifikacyjnych,dlaczego tak ważny jest assesment center i jak go zrobić w swojej firmie?przykłady dwóch testów prowadzić e-rekrutacje?rekrutacja w IT – jak prowadzić i przykładowy test dla początkujących i średnio-zaawansowanych programistów,jeden z większych błędów rekruterów,co mówi prawo na temat rekrutacji?jak weryfikować pracowników po zatrudnieniu?wzory testów do weryfikacji 978-83-934186-6-4 O autorze:Krzysztof Burzyński - Od 15 lat węszę w biznesie. Najpierw byłem menadżerem sieci sklepów zoologicznych, później zostałem szkoleniowcem i doradcą w tej 2012 roku prowadzę blogi i komunikację w social media, testując różne formy docierania do klienta. Zarówno dla siebie jak i moich youtube, linkedin, blogi, newsletery … – każdy kryje w sobie potencjał komunikacyjny i kilka sympatycznych książek: Jasna Strona Mocy, Praktyczny poradnik dla rekrutujących, Jak skutecznie sprzedawać w sklepie zoologicznym, Aktywacja – o budowaniu zaangażowanych społeczności onlineWspółtworzyłem zacną grę: Kandydaci – samoedukacyjna gra symulująca rozmowę rekrutacyjnąWytworzyłem tyle artykułów, filmów branżowych oraz video kursów, że czasami zapominam o istnieniu niektórychCzłonek stowarzyszenie SPARK: TEDxKoszalin i SPARKcampy – przezacne eventy robimy!Mąż jednej żony i ojciec trójki wspaniałych tego produktu polecamyGra Kandydaci - rekrutacja246,00 złCena netto: 200,00 złGra Kandydaci - rekrutacjaGra karciana Kandydaci w prosty oraz naturalny sposób pozwala ćwiczyć szeroko pojęte umiejętności miękkie poprzez odgrywanie różnych rozmów biznesowych oraz emocji z nimi związanych. Idealna do nauki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, rozmów biznesowych oraz szkoleń z zarządzania czasem, emocjami, rozwojem inteligencji emocjonalnej. zarządzanie czasem, emocje, radzenie sobie ze stresem, stres, asertywność, perswazja, rozwiązywanie konfliktów, autoprezentacja, prezentacja, rekrutacja, rekruterzy, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa biznesowaProducent: Krzysztof Burzyński i Łukasz Wasilewski246,00 złCena netto: 200,00 złWięcejDo koszyka
Rozmowa kwalifikacyjna - forum Giełda Pracy - dyskusja Witam, Drodzy koledzy i koleżanki jakie macie rady dla osób szukających pracy, aby na rozmowach - GoldenLine.pl Oferty pracy Profile pracodawców Centrum kariery пропозиції роботи
Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu osób silne przeżycie i duży stres. Możesz znacząco je zredukować poprzez odpowiednie przygotowanie się. Pozostaje tylko zdobycie sympatii oraz zaufania rekrutera. Przekonaj go, że Twoja kandydatura jest na to kilka dobrych sposobów i jeżeli je zastosujesz to wypadniesz na rozmowie kwalifikacyjnej zdecydowanie lepiej niż Twoi konkurenci. Jak pokazują badania trendów zatrudnieniowych pracodawców w Polsce [1-6] kluczem do zatrudnienia pracownika są dziś nie tylko umiejętności twarde, ale także miękkie. Rozmowa kwalifikacyjna, jest właśnie etapem rekrutacji, w którym nabiera to szczególnego znaczenia. Rekruterzy (tudzież przyszli pracodawcy) zwracają uwagę na umiejętności pracy w grupie, ogólnie pojętą komunikację oraz otwartość. Nie ma się tu czemu dziwić, gdyż atmosfera w pracy i chęć współpracowania z osobami, które darzy się sympatią są jednymi z najczęściej wymienianych oczekiwań u samych kandydatów. [1-4] Dlatego właśnie rozmowa kwalifikacyjna jest tak ważnym elementem procesu zwrócić na nią szczególną uwagę. Twoje CV może być imponujące, jednak jeżeli nie kupisz sobie sympatii i zaufania rekrutera to możesz zapomnieć o wymarzonej pracy. Sprawdź, na co zwrócić uwagę lub jakie kompetencje w sobie kształtować, żeby zawsze pokazywać się w jak najlepszym świetle. Przygotuj się i zastosuj te kilka wskazówek. Dzięki nim znacząco zredukujesz swój stres i lepiej wypadniesz na swojej rozmowie o przygotowałem też dla Ciebie podręczny spis treści, dzięki któremu będziesz mógł sprawniej poruszać się po całej serii. Spis ten znajduje się również na końcu tego artykułu. 😉Podręczny spis treści:1. Rozmowa kwalifikacyjna część 1, czyli jak dobrze przygotować się do rozmowy o pracę?2. Rozmowa kwalifikacyjna część 2, czyli co może Ci się przytrafić i jak temu zapobiec?3. Rozmowa kwalifikacyjna część 3, czyli jak odpowiadać na trudne pytania?Rozmowa kwalifikacyjna: Zrób to i możesz być Co warto zrobić przed samą rozmową?Zabierz ze sobą wszystkie potrzebne dokumenty, a zwłaszcza te, o które prosił Cię rekrutujący lub przyszły pracodawca. Jeśli jest to Twoja kolejna praca, możesz też zabrać ze sobą listy referencyjne od poprzednich pracodawców. Referencje są jeszcze rzadko spotykaną praktyką w Polsce, więc mogą być Twoim dodatkowym o odpowiedni strój. To co założysz na siebie powinno spełniać dwa aspekty: styl + wygoda. Powinieneś nie tylko dobrze wyglądać, ale i tak samo się czuć. Strój nie powinien Cię w żadnym stopniu krępować, ograniczać ruchów czy sprawiać, że będziesz czuć jakikolwiek dyskomfort. Zadbaj o odpowiednio wygodną garderobę, jeżeli chcesz wyglądać naturalniej i zostać odebranym za osobę o dużej pewności przed rozmową wyłącz swój telefon komórkowy, żeby nie zadzwonił w nieodpowiednim momencie. Może to wydaje się oczywiste, jednak nie zawsze o tym pamiętamy. Osobiście zdarzyło mi się to kilka razy. Może nie na rozmowie kwalifikacyjnej, ale na spotkaniu czy przy rozmowie, na których nie powinien był zadzwonić. 😉 I chociaż mógłbym przysiąc, że go wyciszałem, to i tak się jakoś odezwał. Dzisiaj jest tyle aplikacji, które domyślnie mają swoje ustawienia, że chyba bezpieczniej jest go całkowicie wyłączyć na chwilę czy dwie. 🙂To też jest ważneOczywiście ważne jest też, żeby się nie spóźnić na własną rozmowę kwalifikacyjną. To by o Tobie nie najlepiej gdy zapisałeś sobie w CV “punktualność” jako mocną stronę. Nie należy tego jednak opatrznie rozumieć. Mam tu na myśli przychodzenie dużo za wcześniej. Nie chodzi tu o to, żeby nie pojawić się wcześniej w miejscu, w którym odbędzie się rozmowa. To też daje przyszłemu pracodawcy jakąś informację o Tobie. Przyjdziesz za późno – nie szanujesz czasu innych i nie potrafisz prawidłowo zarządzać własnym czasem. Pojawisz się za wcześniej – jesteś “w gorącej wodzie kąpany” i również nie potrafisz dobrze zarządzać czasem. O której więc najlepiej się pojawić? Na spotkaniu o pracę powinieneś pojawić się od 2 do 5 minut wcześniej i komuś to zakomunikować. A ostatnie minuty poczekać w wyznaczonym przez tą osobę mogą się pojawić sytuacje nieprzewidziane np. korki uliczne, czy tramwaj, który z jakiegoś powodu nie przyjechał właśnie dzisiaj. Szczęście jednak sprzyja lepszym, a w tym przypadku bardziej przygotowanym i to zadanie dla Ciebie. Większość z tych sytuacji możesz przewidzieć i przygotować plan awaryjny, zanim to się jeszcze przed samą rozmową warto się jakoś zrelaksować i wprawić umysł w pozytywny stan. Przygotuj sobie w tym celu np. ulubioną muzykę, której posłuchasz w drodze na Pierwsze wrażeniePierwsze wrażenie, jak sama nazwa wskazuje, robi się tylko jeden raz. Dlatego na tym etapie, nie powinieneś popełnić żadnego błędu. O tym kiedy, i dlaczego przyjść na rozmowę kwalifikacyjną już pisałem. To także jest element dobrego pierwszego wrażenia, zwłaszcza wtedy, kiedy trafisz w okno czasowe, o którym wspomniałem. A na co jeszcze warto zwrócić szczególną uwagę, żeby zbierać punkty pierwszego wrażenia?Od momentu, gdy tylko pojawiasz się w miejscu, w którym odbywa się spotkanie powinieneś pamiętać o uśmiechu. Szczery uśmiech to najlepsza i zarazem najdroższa rzecz na świecie, którą możemy na siebie włożyć. I nie ma tu chociażby krzty przesady. To dzięki niemu ludzie będą Cię odbierać, jako kogoś pozytywnego, kogoś w towarzystwie kogo chcieliby przebywać. Warto zrobić takie wrażenie już o samego początku. Może decyzja o Twoim zatrudnieniu będzie konsultowana z osobami, które właśnie minąłeś na korytarzu? A chyba warto mieć jednego czy dwóch sojuszników więcej po swojej stronie? 😉Pamiętaj o etykiecieOczywiście składa się na nią bardzo wiele rzeczy, w zależności o miejsca, do którego się udajesz. Są jednak pewne ponadczasowe zwroty grzecznościowe, które są mile widziane w każdej etykiecie. Należy do niej między innymi zwykłe i często niedoceniane “dzień dobry”, gdy gdzieś się pojawiasz. Albo używanie 3 magicznych wręcz słów, czyli “przepraszam, dziękuję i proszę”. Te drobne ukłony w relacjach z innymi ludźmi, świadczą o Twojej wysokiej kulturze osobistej i dobrym wychowaniu. W połączeniu ze szczerym uśmiechem sprawiają, że od razu zaczynasz zjednywać sobie, nawet nowo poznanych spotkaniu z rekruterem/pracodawcą pamiętaj również o prawidłowym uścisku dłoni. Jeżeli nigdy na to nie zwracałeś uwagi to koniecznie przećwicz to ze znajomymi. Uścisk nie powinien być, ani za słaby, ani za mocny. W uścisku również ukryte są komunikaty niewerbalne, które mogą być jednoznacznie odbierane przez Twojego rozmówcę. Uścisk słaby lub muśnięcie palcami (często nazywane “martwą rybą”) to gest, który może kojarzyć się z brakiem zaangażowania. Odbiorca może podejrzewać, że brakuje Ci energii oraz chęci do działania, albo, że masz wysokie mniemanie o sobie i nie przywiązujesz wagi do innych osób. Zbyt mocny uścisk natomiast, może zaś kojarzyć się z próbą pewnej dominacji, narzucania swojego zdania, a nawet ukrytą będziesz rozmawiać z kobietą (zwłaszcza, jako mężczyzna), to nigdy, przenigdy nie podawaj jej pierwszy dłoni. Kobieta, a w tej sytuacji również niejako gospodarz/inicjator spotkania robi to jako pierwsza. Jeżeli nie zostaniesz więc powitany tym gestem, to opanuj się i pierwszy tego nie rób!Będąc przy omawianiu spotkania z osobą rekrutującą należy wspomnieć o prawidłowym kontakcie wzrokowym. Podobnie jak przy uścisku dłoni, nie powinno być go za mało, ale też nie jest stosowne utrzymywanie go w sposób ciągły. Gdy będziesz unikał kontaktu to może być to odebrane, jako nieszczerość czy brak pewności siebie. Ciągłe utrzymywanie zaś, jako oznaka zbyt dużego mniemania o sobie, “gapienia się” czy wręcz pewnej agresji. Jeśli miałbym oszacować, ile czasu Twojej rozmowy o pracę powinien zajmować kontakt wzrokowy? To byłoby to coś pomiędzy 80, a 90%.2. Zabierz coś do pisaniaZabranie ze sobą czegoś do pisania może wiele o Tobie powiedzieć przyszłemu pracodawcy, a także pomóc w rozmowie kwalifikacyjnej. Pewnie zastanawiasz się teraz w jaki sposób? Już tłumaczę. Zabranie stylowego kalendarza czy notatnika zrobi dobre wrażenie na rekruterze. Dlaczego? Po pierwsze pokaże, że jesteś dobrze zorganizowany, a po drugie, że jesteś przygotowany. Co jeszcze bardziej pogłębi efekt pozytywnego pierwszego wrażenia. Poza tym może Ci to pomóc w kolejnym etapie rozmowy. W jaki sposób? A no w taki, że możesz zapisać sobie wcześniej przygotowane pytania, które chciałbyś zadać rekrutującemu. (Również w odniesieniu do wcześniej wspomnianego przygotowania się). To także ograniczy ewentualny stres związany z możliwością zapomnienia któregoś z prawie zawsze zabieram ze sobą podręczny kalendarz i długopis, w którym mogę zanotować wiele rzeczy. Zadbaj tylko o to, żeby na stronach, które będzie widział również rekrutujący, nie było zbyt wiele kompromitującego Cię chaosu. Ale to chyba oczywiste. 😉3. Zdobądź informacje o miejscu pracJednym z elementów dobrego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej jest zdobycie informacji o firmie, w której ubiegasz się o pracę. Dobrym sposobem na to jest chociażby odwiedzenie ich strony internetowej. Niestety jest to często bagatelizowana praktyka. Kandydaci przyłapani na nieznajomości podstawowych informacji o firmie, do której aplikują, sami skreślają się już na “dzień dobry”. Warto zatem przeczytać kilka podstawowych informacji o swoim przyszłym pracodawcy. Nawet, jeżeli nie zapamiętasz wszystkich szczegółów, to chociaż powinieneś kojarzyć:Kto jest właścicielem?Czym zajmuje się firma?Jakie produkty/usługi oferuje swoim klientom?Jaki jest cel główny pracodawcy i ogólna polityka firmy? (misja i wizja)Kto jest najważniejszym klientem lub kim są najważniejsi klienci dla organizacji?Co ciekawego wydarzyło się ostatnio w firmie, w jakich projektach brała udział, co nowego wprowadziła na rynek?Znajomość odpowiedzi na te pytania pozwoli Ci zdobyć większe zaufanie rekrutera i będzie świadczyć o Twoim profesjonalnym przygotowaniu. A to z kolei zaowocuje pewną sympatią rekrutera do Ciebie. Efekt ten jest o tyle większy, o ile osoba, która prowadzi rozmowę jest bardziej związana z firmą. Szczególnie zapunktujesz więc, gdy rozmowę kwalifikacyjną będzie prowadził sam co jeżeli, Ty poświęcisz swój czas na nauczenie się tych informacji, a rekrutujący nawet o to nie zapyta? Jest pewien sposób. Na końcu każdej rozmowy kwalifikacyjnej to Ty możesz zadawać pytania. Warto którymś z nich nawiązać do tego, o czym się już dowiedziałeś. Możesz też poprosić o rozwinięcie pewnych kwestii, szczególnie wtedy, kiedy będą one zbieżne z Twoim stanowiskiem to, że interesujesz się firmą, również w kontekście swojego rozwoju w jej strukturach. A jeżeli trafisz na kogoś szczególnie związanego z firmą (założyciela/właściciela), to dopytując o szczegóły serdecznie go skomplementujesz. A któż nie lubi opowiadać, o swoich doświadczeniach oraz sukcesach, które osiągnął? 😉Tym sposobem na koniec spotkania zostawisz po sobie bardzo dobre Zdobądź informacje o rekrutującymNawiązanie do tematów szczególnie bliskich rekrutującemu może zaowocować jego sympatią do Ciebie. W przypadku właściciela będzie to na przykład wcześniej wspomniana już rozmowa o historii firmy i jej rozwoju. A co, jeżeli trafisz na kogoś innego? Zawsze możesz go przecież zapytać o jego doświadczenie zawodowe, jak trafił do tej firmy lub od czego zaczynał. Oczywiście nie zawsze dostaniesz odpowiedź i istnieje ryzyko, że to ochłodzi Wasze relacje. Sam musisz ocenić czy warto to zrobić?Innym sposobem na zaskarbienie sobie sympatii rekrutera jest zrobienie małego researchu (riserczu)? Oczywiście nie zawsze jest to wykonalne (brak personaliów rekrutera, brak informacji o nim w sieci). Jeżeli jednak się uda znaleźć o nim jakieś ciekawe informacje, to możesz je potem wykorzystać podczas Waszej rozmowy. Może macie wspólne zainteresowania, skończyliście tą samą szkołę/uczelnie lub pochodzicie z tej samej miejscowości? Kto wie? Inną sprawą jest potem zgrabne wplecenie ich w Waszą rozmowę, ot niby przypadkiem. 😉Mój kolega Rafał, robi tak od lat, tyle, że w sprzedaży. Twierdzi, że sprzedaż musi być poprzedzona dobrą relacją z klientem opartą na sympatii i zaufaniu. Wtedy łatwiej jest mu coś sprzedać. Znajdując rzeczy, które łączą go z potencjalnym klientem łatwo zdobywa jego sympatię. Zaufanie natomiast buduje swoim profesjonalizmem i spersonalizowaną ofertą dostosowana do potrzeb klienta. Co ciekawe metoda ta działa również przy rekrutacji. W sumie nie trudno się dziwić, ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej “sprzedajesz sam siebie”.Oczywiście nie zawsze znajduje się elementy łączące, jednak kiedy już się to robi – efekty są nadspodziewane. To oczywiste, że bardziej lubimy osoby do nas podobne, a tym samym możemy u nich więcej zyskać i “lepiej się sprzedać”. Przestrzegam tylko w tym miejscu, podobnie zresztą jak w przypadku CV, przed dopasowywaniem się na siłę do pasji Twojego rozmówcy. Takie kłamstwo szybko wyjdzie na jaw, i przyniesie Ci więcej szkody niż kwalifikacyjna, a właściwie przygotowanie do niej to spory wysiłek i często czasochłonny proces. Pamiętaj tylko, że im więcej czasu przeznaczysz na przygotowanie się, to tym lepiej wypadniesz przed rekruterem. Możesz też zastosować kilka wskazówek i tricków, dzięki którym wypadniesz zdecydowanie lepiej. Szlifuj swoje kompetencje miękkie, ponieważ jak widzisz przydają się one w pracy. Co więcej, jak wynika z badań, są one powszechnie oczekiwane od kandydatów. Powodzenia! 😉Mam nadzieję, że rozmowa kwalifikacyjna jest teraz dla Ciebie bardziej zrozumiałym procesem. I że wiesz już, na co zwrócić szczególną uwagę, gdy będziesz kolejny raz aplikował o spis treści tej serii:1. Rozmowa kwalifikacyjna część 1, czyli jak dobrze przygotować się do rozmowy o pracę?2. Rozmowa kwalifikacyjna część 2, czyli co może Ci się przytrafić i jak temu zapobiec?3. Rozmowa kwalifikacyjna część 3, czyli jak odpowiadać na trudne pytania?Które ze wskazówek podobają Ci się najbardziej? A jakie Ty stosujesz, żeby zwiększyć swoje szansę? Koniecznie daj nam znać w dyskusje i udostępnianie są jak zawsze bardzo mile widziane. 😉Bibliografia:1. G. Kobuszewski, Płockie Laboratorium Kompetencji, czyli kompetencje interpersonalne studentów kierunków technicznych płockich uczelni wyższych, a potrzeby współczesnego rynku pracy, b. m. w. Agrotec Polska Sp z o. o. na zlecenie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy, Warszawa Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński, Rynek pracy widziany oczami pracodawców, [w:] Bilans Kapitału Ludzkiego, Warszawa Szkoła Główna Handlowa, Amerykańska Izba Handlu w Polsce oraz Ernst & Young, Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy, Warszawa Analiza trendów zarobkowych w portalach: Badania, obserwacje i życiowe doświadczenia autora oraz jego znajomych i przyjaciół. Właściwie nie ma czegoś takiego jak idealny czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak rozmowa o pracę trwająca 15 minut raczej nie pozwoli na dogłębne poznanie kandydata. To znak świadczący o braku przygotowania i profesjonalizmu. Dobrze zaplanowane spotkanie powinno trwać przynajmniej 40-60 minut. Wszystko zależy, od stanowiskaTworząc swoje CV w odpowiedzi na różne oferty pracy, poświęć nieco uwagi zainteresowaniom. Eksperci doradzają, jakich zasad warto przestrzegać. 1. Aktualizuj informacje zawarte w CV. Zainteresowania, tak jak inne informacje zamieszczane w życiorysie, mogą się dezaktualizować. Zanim wyślesz swoją aplikację, sprawdź dokładnie, co należy w niej zmienić. Jeśli kilka lat wcześniej interesowałeś się nowoczesnymi technologiami, a później przeniosłeś swoją uwagę na coś innego, możesz wypaść niewiarygodnie, odpowiadając na pytanie o hobby. 2. Nie kłam. Aby uniknąć niezręcznych sytuacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, zamieszczaj w dokumentach aplikacyjnych nie tylko aktualne, ale również prawdziwe informacje. Lepiej pominąć zainteresowania w CV niż pisać o takich, z którymi w rzeczywistości masz niewiele wspólnego. Kłamstwo w życiorysie może zostać wykryte np. wtedy, gdy okaże się, że rekruter posiada zainteresowania takie jak te, o których wspomniałeś. 3. Pisz konkretnie. Turystyka, literatura, sport – takie ogólniki niewiele o Tobie mówią. Postaraj się skonkretyzować informacje, jakie zamieszczasz w CV. Wskaż nazwy krajów lub regionów, jakie lubisz zwiedzać, jeśli pasjonują Cię podróże. Nazwij gatunki literackie, które najchętniej czytasz. Podaj nazwę dyscypliny sportowej, którą uprawiasz itd. 4. Wymień pasje, które mają związek z pracą, o którą się starasz. Dobrze, gdy fotograf fascynuje się najnowszym sprzętem, nauczyciel języków obcych – nietypowymi formami przekazywania wiedzy i umiejętności z tego zakresu, a sprzedawca w sklepie zoologicznym - zwierzętami. Zgłębianie tajników zawodu również w czasie wolnym może wskazywać na to, że lubisz swoją pracę i traktujesz ją nie tylko jako źródło dochodów. 5. Staraj się nie wspominać o kontrowersyjnych zainteresowaniach. Pomiń pasje, które wzbudzają skrajne emocje lub mogą zostać negatywnie odebrane. Nie pisz o zainteresowaniach związanych z religią, polityką, seksem oraz innymi dziedzinami, które uznaje się za kontrowersyjne lub nieakceptowane społecznie. Rozmowa kwalifikacyjna to nieodpowiedni czas na dyskusje światopoglądowe. Kandydat powinien zaprezentować się nie jako skandalista, ale jako profesjonalista. 6. Naucz się mówić o swoim hobby. Opisanie pasji w odpowiedni sposób to zbyt mało. Naucz się również mówić o swoich zainteresowaniach czy pracy w taki sposób, aby wzbudzić ciekawość rozmówcy, zaintrygować go i pobudzić jego wyobraźnię. Dzięki temu możesz zaprezentować się jako osoba, która potrafi czerpać satysfakcję z tego, co robi i zaraża swoim entuzjazmem innych. W niektórych zawodach umiejętność zainteresowania rozmówcy tym, co ma się do powiedzenia jest niezwykle ważna, o ile nie kluczowa. Artykuł sponsorowany
1. Rozmowa kwalifikacyjna — pytania, które padają najczęściej i gotowe odpowiedzi. Rozmowa kwalifikacyjna to najbardziej stresująca część rekrutacji. W jej trakcie musisz przekonać zwykle 2 lub 3 obce osoby, że jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.
W trakcie mojego intensywnego poszukiwania pracy ma miejsce kolejna rozmowa kwalifikacyjna :/ Tym razem w sklepie obuwniczego w centrum handlowym. I w związku z tym mam mały problem. Zastanawiam się, które buty założyć do przedstawionego poniżej stroju: czarna bluzka z baskinką pomarańczowa marynarka czarne materiałowe spodnie rurki i jakby coś to te koturny są z ćwiekami, a nie jakimiś kamyczkami Zmieniany 2 raz(y). Ostatnia zmiana 2013-03-01 21:40 przez sanderka9090. 1 albo 2, ale stawiałabym na drugie dzięki też tak myślałam 2 Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum.
Pierwsza metoda polega na gotowaniu gleby przez 15 minut. Specjalne preparaty do dezynfekcji gleby i roślin akwariowych można kupić w sklepie zoologicznym. Ale kalcynacja odbywa się w piekarniku - gleba musi być umieszczona na blasze do pieczenia i na 15 minut w temperaturze 180 stopni powinna być w piekarniku.
200,00 złCena netto: 162,60 złOpis produktuCzy wiesz że źle przeprowadzona rekrutacja może kosztować cię 36 tysięcy złotych? Ponieważ mam od wielu lat do czynienie z rekrutacją i szkoleniem pracowników, chciałbym ci pomóc zrozumieć jak znaleźć właściwego pracownika. Nauczyłem się przez lata prostej rzeczy - rozpoznawanie osobowości kandydata do pracy. To spowodowało, że w dość szybkim czasie jestem w stanie określić jaka jest jedna z 4 osobowości danej pracodawca określi wcześniej do jakiego celu ma być potrzebny pracownik, to od razu łatwiej ustalić jakie dokładnie osobowościowo postaci szukamy. Oczywiście rozpoznanie osobowości to nie wszystko, są jeszcze umiejętności, wiedza, doświadczenie. Dobra rekrutacja jest o wiele bardziej złożona niż może się wydawać na początku. Ponieważ zawiera: wizerunek firmy – na każdym etapie kandydat postrzega cie w określony sposób. Jeśli o to nie dbasz to konsekwencje mogą być podobne jak źle obsłużony klientróżne rodzaje rekrutacji – nie każda musi być taka sama nawet w jednej branżyco reprezentujesz na swojej stronie wwwrekrutacja to coś więcej niż rozmowa kwalifikacyjna. Sama w sobie to nie więcej niż 20% decyzjiodnajdywanie kłamstw w CVPakiet zawiera:E-book Praktyczny poradnik dla rekrutujących – format PDF 150 stron,Formularze do kurs w temacie „Cztery typy osobowości” rekrutacja i zarządzanie (1 godz 10 min – cztery typy osobowości + 1 godz 26 min wykładu dla studentów szkoły biznesu)O autorze:Krzysztof Burzyński - Od 15 lat węszę w biznesie. Najpierw byłem menadżerem sieci sklepów zoologicznych, później zostałem szkoleniowcem i doradcą w tej 2012 roku prowadzę blogi i komunikację w social media, testując różne formy docierania do klienta. Zarówno dla siebie jak i moich youtube, linkedin, blogi, newsletery … – każdy kryje w sobie potencjał komunikacyjny i kilka sympatycznych książek: Jasna Strona Mocy, Praktyczny poradnik dla rekrutujących, Jak skutecznie sprzedawać w sklepie zoologicznym, Aktywacja – o budowaniu zaangażowanych społeczności onlineWspółtworzyłem zacną grę: Kandydaci – samoedukacyjna gra symulująca rozmowę rekrutacyjnąWytworzyłem tyle artykułów, filmów branżowych oraz video kursów, że czasami zapominam o istnieniu niektórychCzłonek stowarzyszenie SPARK: TEDxKoszalin i SPARKcampy – przezacne eventy robimy!Mąż jednej żony i ojciec trójki wspaniałych tego produktu polecamyGra Kandydaci - rekrutacja246,00 złCena netto: 200,00 złGra Kandydaci - rekrutacjaGra karciana Kandydaci w prosty oraz naturalny sposób pozwala ćwiczyć szeroko pojęte umiejętności miękkie poprzez odgrywanie różnych rozmów biznesowych oraz emocji z nimi związanych. Idealna do nauki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, rozmów biznesowych oraz szkoleń z zarządzania czasem, emocjami, rozwojem inteligencji emocjonalnej. zarządzanie czasem, emocje, radzenie sobie ze stresem, stres, asertywność, perswazja, rozwiązywanie konfliktów, autoprezentacja, prezentacja, rekrutacja, rekruterzy, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa biznesowaProducent: Krzysztof Burzyński i Łukasz Wasilewski246,00 złCena netto: 200,00 złWięcejDo koszyka
Pakiet „Rozmowa kwalifikacyjna w języku niemieckim”. ZŁ 48. e-book z notatkami wizualnymi (35 stron książki elektronicznej) fiszki z wymową słów niemieckich (50 słów) możliwość uczestnictwa w konwersacjach online (w ramach klubu "Niemiecki w praktyce") wideo o rozmowie kwalifikacyjnej (10 minut) Kup teraz. PROMOCJA. Kto pyta
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często nie zdają sobie sprawy, że dobór poruszanych tematów może mieć realny wpływ na przebieg procesu rekrutacyjnego. Są rzeczy, o których wręcz należy wspomnieć na rozmowie, np. kluczowe umiejętności i sukcesy w pracy oraz kwestie, których lepiej unikać, jeśli faktycznie chcesz dostać tę pracę… W dzisiejszym artykule podpowiadam, z własnego doświadczenia i doświadczenia moich kandydatów, czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej. Najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej: negatywne komentarze o poprzednim pracodawcy Na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno spotkasz się z pytaniami dotyczącymi powodów zmiany pracy – obecnej lub poprzednich. Odpowiedzi bywają przeróżne, dla przykładu: możliwości rozwoju (chyba słyszane przez rekruterów najczęściej), chęć podjęcia pracy w ciekawej branży czy wyższe wynagrodzenie. Niestety zdarza się, że w odpowiedzi padają też negatywne komentarze o byłych pracodawcach i miejscu pracy. Choć sporo z tych opinii ma swoje uzasadnienie, to sposób, w jaki kandydat je wygłasza, może wpłynąć negatywnie na odbiór jego osoby w oczach rekrutera. Niepochlebne wypowiedzi dotyczące np. nierównego traktowania pracowników czy konkretnych zaniedbań ze strony firmy są oczywiście zrozumiałe. Jednak zdarzają się też opinie, które dotyczą subiektywnych kwestii, jak chociażby marka samochodu służbowego czy zbyt ubogi pakiet socjalny – a to zdecydowanie lepiej już zachować dla siebie. Po takiej rozmowie rekruter z pewnością zada sobie pytanie, czy w przyszłości kandydat będzie wypowiadał się o swoim pracodawcy w podobnym tonie, na przykład pozostawiając nieuzasadnione, negatywne opinie o firmie w internecie. Oczywiście nie chodzi o to, aby kłamać i wymyślać powody, dla których rozstajesz się z firmą, jednak warto starannie dobierać słowa i zwrócić uwagę na to, w jaki sposób wyrażasz swoje zdanie. Zastanawiasz się, co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej o poprzedniej pracy i masz za sobą niekoniecznie pozytywne doświadczenia? Jeszcze przed spotkaniem usiądź i na spokojnie pomyśl, jakie były powody zakończenia współpracy z dotychczasowymi firmami. Następnie postaraj się krytycznie spojrzeć na swoją wypowiedź, aby usunąć z niej negatywne emocje i powstrzymać się od krzywdzącej oceny. Pokaż klasę, nawet gdy twój poprzedni pracodawca się nią nie wykazał. Czego nie mówić na rozmowie o pracę: klasyk, czyli szczegóły z życia prywatnego Rekruter, zapraszając cię na spotkanie, chce poruszyć najważniejsze kwestie, takie jak twoje doświadczenie zawodowe, motywacja oraz oczekiwania względem nowego miejsca pracy. Na początku rozmowy, w celu rozluźnienia atmosfery, może pojawić się pytanie: „Czy może Pan/Pani opowiedzieć coś o sobie?”. Przy udzielaniu odpowiedzi zwróć uwagę, że rozmowa kwalifikacyjna dotyczy sfery zawodowej, więc nie jest to dobra okazja do opowiadania historii z twojego życia prywatnego. Świadomość, czego nie mówić na rozmowie o pracę pomoże ci zrobić lepsze wrażenie na rekruterze i zwiększy szanse na zatrudnienie. Oczywiście może zdarzyć się tak, że twój sposób spędzania wolnego czasu wiąże się ze stanowiskiem, na które aplikujesz – przykładowo jesteś właścicielem psa i planujesz podjąć pracę na stanowisku sprzedawcy w sklepie zoologicznym (tak, przeprowadzaliśmy taki proces rekrutacyjny w naszej agencji). Fakt posiadania czworonoga może być więc twoim atutem. W tym przypadku warto nadmienić, że bez problemu odnajdziesz się w asortymencie sklepu i doradzisz niezdecydowanym klientom (pamiętaj, co innego pokrótce wspomnieć i uzasadnić dlaczego, a co innego opowiadać o piesku przez 15 minut 😉). Po prostu miej na uwadze, że rekruter w ciągu 8 godzin swojej pracy może mieć umówionych nawet kilka rozmów kwalifikacyjnych, a na każdą z nich rezerwuje sobie określony czas. Kiedy zaczniesz poruszać tematy niezwiązane ze stanowiskiem pracy, o które się starasz, możesz nie zdążyć zaprezentować swoich doświadczeń i osiągnięć. Rozmowa o pracę to także szansa na twoje pytania i pozyskanie informacji od potencjalnego pracodawcy! Sprawdź, jakie pytania warto zadać rekruterowi. Z listy tematów zakazanych: inne oferty pracy „A czy mają państwo jeszcze jakieś inne oferty?”. Niestety, zadając to pytanie możesz zmniejszyć swoją szansę na otrzymanie pracy, której dotyczy rozmowa kwalifikacyjna. Dla rekrutera to sygnał, że nie jesteś odpowiednio zmotywowany do podjęcia zatrudnienia na tym stanowisku. W trakcie rozmowy skup się na tej propozycji pracy, pokaż, że zależy ci właśnie na niej, a jeśli jednak jesteś ciekaw innych ofert, najpierw odwiedź stronę internetową firmy/agencji i zapoznaj się ze wszystkimi otwartymi stanowiskami. Aplikuj świadomie, tylko jeśli uważasz, że to oferta dla ciebie. W przypadku, gdy twoje pytanie dotyczące innych ofert ma na celu zabezpieczenie się na wypadek nieotrzymania tej konkretnej, powstrzymaj się z nim do momentu uzyskania negatywnej informacji zwrotnej. Dobry rekruter z pewnością też sam podzieli się informacją o aktualnych procesach rekrutacyjnych, o ile wpisujesz się w profil kandydata. Być może udzieli także cennych rad odnośnie tego, co jeszcze możesz poprawić i jak lepiej zaprezentować się na kolejnych rozmowach kwalifikacyjnych. Oczywiście rekruterzy zdają sobie sprawę z tego, że kandydat musi przemyśleć kwestie zatrudnienia i wybiera najlepszą spośród kilku ofert. Zastanów się jednak nad tym, w jaki sposób oznajmisz rekruterowi, że jeszcze nie jesteś pewien, czy ta oferta będzie dla ciebie odpowiednia. Nie udzielaj szczegółów na temat innych ofert pracy, nie wskazuj firm, do których przesłałeś swoje CV. Wystarczy powiedzieć, że równolegle bierzesz udział także w innych procesach rekrutacyjnych i dasz odpowiedź w konkretnym terminie. Dowiedz się również, jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Brak zainteresowania ofertą Wydawałoby się, że jeśli kandydat zaaplikował na konkretną ofertę, to zależy mu na tej pracy. Nie zawsze. Otóż pojawiają się kandydaci, którzy mówią: „właściwie, to ja nie wiem, czy chcę zmienić pracę”. Raz usłyszałam od kandydatki ciekawe stwierdzenie, że udział w procesach rekrutacyjnych to dla niej hobby i aplikuje na oferty dla czystej przyjemności. Cóż, może lepiej nie przyznawać się rekruterowi do takich zainteresowań. W rozmowie kwalifikacyjnej biorą udział dwie strony i jeśli kandydat nie traktuje spotkania na serio, to nie może wymagać tego od rekrutera. Okaż szacunek do swojego rozmówcy oraz czasu, który ci poświęca. Teraz już wiesz, czego nie mówić na rozmowie o pracę. Powodzenie rozmowy kwalifikacyjnej i uniknięcie błędów sprowadza się do odpowiedniego przygotowania. W moim odczuciu najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej wynikają ze stresu lub właśnie z przekonania, że „jakoś to będzie”. Jeśli więc planujesz w najbliższym czasie wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, już teraz zacznij przygotowywać się do rozmowy, przemyśl odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i zastanów się, co mówić na rozmowie o pracę, a czego nie. Dzięki temu zdecydowanie zwiększysz swoje szanse na powodzenie i otrzymanie wymarzonej pracy. Do dzieła!
. rozmowa kwalifikacyjna w sklepie zoologicznym
